开云最近，在贵阳市白云区的一条街上发生一件事情，有多人于夜晚时分在地上爬行。

　　经当地派出所了解，系某企业团建时，员工游戏玩输了后受到惩罚开云，并称“不存在胁迫”。

　　到底员工是不是自愿当街爬行，这个问题还有待进一步详查，但当街爬行给员工带来了负面影响，这是不容否认的，不论是什么原因、自愿与否。

　　而今，各种奇葩团建屡屡见诸媒体，有的搞“特种兵式”集训，徒步翻山越岭却忽视了体能和安全问题；有的搞所谓“破冰游戏”，各种不雅动作齐上阵；还有就是类似前文所述的开云，以各种名目让员工做惩罚式甚至羞辱式的动作。

　　除此之外，不少企业的团建方式也令员工吐槽，如屡屡占用工作日的晚上或周末休息日、法定节假日，令员工有“白白加班”之感。

　　团建的本意是为了凝聚人心、促进集体认同，顺便让大家放松休闲，而如果想实现这样的本意，则要以尊重员工为前提，以自愿参加为原则，在团建过程中要实践科学管理。尊重员工，既包括尊重员工的人格，也包括尊重员工的意见。

　　奇葩式团建不仅无助于促进企业管理和提升工作效率，也打击了员工的积极性，破坏了企业内部的工作氛围，对企业管理起到了反作用。要知道，羞辱式的文化，不是正常的企业文化。

　　更为关键的是，羞辱性惩罚是涉嫌侵犯员工人格权的，根据《民法典》，“民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害”。

　　两头不讨好的奇葩团建当休矣开云。而员工在遭遇损害自身权益的奇葩团建，甚至在团建过程中遭到羞辱时，该以何种形式维护权益，以及寻求法律救济，也值得有关方面进一步思考。